Peräti 85 prosenttia Suomessa toimivista suuryrityksistä pitää maahanmuuton lisäämistä keskeisenä Suomen bkt:n kasvun kannalta. Lisäksi yli 70 prosenttia suuryrityksistä uskoo, että ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin helpottaminen auttaisi niiden kansainvälistä kilpailukykyä.
Asia käy ilmi OP Pohjolan vuosittaisesta Suuryritystutkimuksesta, joka mittaa suomalaisten suuryritysten näkemyksiä liiketoiminnan ja talouden kehityksestä.
– Kun työikäinen väestö ikääntyy ja jää pois työelämästä, Suomen talouskasvu nojaa yhä enemmän maahanmuuttoon. Suuryritysten ja koko Suomen kansantalouden kannalta on kriittistä, että ulkomaisten osaajien rekrytointi ei muodostu kasvun pullonkaulaksi, OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi kommentoi.
Suomen taitoa edellytetään entistä harvemmin
Suomi on edelleen Suomessa toimiville suuryrityksille ylivoimaisesti tärkein rekrytointialue, ja 94 prosenttia yrityksistä aikoo jatkaa rekrytointeja Suomesta lähivuosina. Suomen ulkopuolelta suuryritykset aikovat rekrytoida työntekijöitä erityisesti EU:n alueelta (67 %).
EU:n jälkeen suosituimpia rekrytointialueita ovat Intia (22 %), muut Aasian maat kuin Kiina (21 %) sekä Yhdysvallat (18 %). Venäjä on edelleen täysin pois suljettu suuryritysten rekrytointialueiden joukosta.
– Kansainvälisiä rekrytointeja helpottaa, ettei suomen kielen taito ole enää läheskään aina edellytys työpaikan saamiselle. Tutkimuksen mukaan lähes joka toisella suuryrityksellä on tarjolla runsaasti työtehtäviä, joissa ei tarvitse osata suomen kieltä. Vuotta aiemmin näin arvioi vain noin kolmannes suuryrityksistä, Keitaanniemi sanoo.
Kilpailu osaajista jatkuu, vaikka pahin pula on hellittänyt
Suuryritykset käyvät edelleen kovaa kilpailua osaajista, vaikka pahin osaajapula on viime vuosina helpottanut. Vielä vuonna 2022 peräti 98 prosenttia suuryrityksistä arvioi, että niiden toimialalla käydään kovaa kilpailua hyvistä tekijöistä ja erikoisosaajista. Nyt samoin kokee 76 prosenttia yrityksistä.
Poikkeuksellisen kovaa kilpailua osaajista käydään Suuryritystutkimuksen perusteella teknologia- ja tietoliikennepalveluissa.
– Viime vuosien heikko talouskehitys on hetkellisesti vähentänyt yritysten rekrytointihaasteita, mutta pitkän aikavälin kohtaanto-ongelma ei ole poistunut. Yritysten kasvuedellytykset riippuvat tulevaisuudessa yhä enemmän siitä, kuinka hyvin Suomi onnistuu houkuttelemaan ja pitämään kansainvälisiä osaajia, Keitaanniemi painottaa.
Tutkimukseen vastasi 155 johtoryhmätason edustajaa yhteensä 139 suomalaisesta suuryrityksestä tai Suomessa toimivasta suuresta tytäryhtiöstä. Vastaajayritysten yhteenlaskettu liikevaihto on viimeisimpien vahvistettujen tilinpäätöstietojen perusteella 248 miljardia euroa, ja ne työllistävät yhteensä yli 585 000 henkilöä. Aineisto kerättiin syksyllä 2025.
